Vi isto enquanto passeava na net e decidi partilhar.
Espero que curtam.
1- Indumentaria
· Informamos que o funcionário devera trabalhar vestido de acordo com o seu salário.
· Se o virmos calçado com uns ténis Adidas de 100.00€ ou uma bolsa Gucci de 150.00€, presumiremos que está muito bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.
· Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa compras roupas melhores e portanto, não precisa de aumento.
· E se ele se vestir no meio-termo, está perfeito, e portanto, não precisa e aumento.
2- Ausência devido a doença
· Não aceitamos mais declarações do médico como prova de doença. Se o funcionário tem condições para ir ate ao consultório médico, também tem para vir trabalhar.
3- Cirurgia
· As cirurgias são proibidas.
· Se o funcionário trabalhar nesta empresa, precisara de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratamo-lo inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.
4- Ausência devido a motivos pessoais
· Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano.
· Chamam-se sábados e domingos.
5- Ferias
· Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais 11 dias de ferias nos seguintes dias de cada ano:
· 1 de Janeiro
· Dia de Páscoa
· 25 de Abril
· 1 de Maio
· 10 de Junho
· 15 de Agosto
· 5 de Outubro
· 1 de Novembro
· 1 de Dezembro
· 8 de Dezembro
· 25 de Dezembo
6- Ausência devido a falecimento de ente querido
· Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho.
· Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
· Todo o esforço devera ser empenhado para que os não funcionários cuidem dos detalhes.
· Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro devera ser marcado para o final da tarde. Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário de almoço, e dai sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
7- Ausência devido à própria morte
· Isto será aceite como desculpa.
· Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
8- O uso do WC
· Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho.
· No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes comecem por A irão entre as 9:00h e 9:20h; aqueles com a letra B entre as 9:20h e 9:40h, etc.
· Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.
· Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito.
· Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos na sanita. Acabando esses três minutos, um alarme tocara, o rolo do papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será tirada.
· Se for repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e Intranet do Serviço com o título “Infractor Crónico”.
9- A hora do almoço
· Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
· As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
· Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite.
Muito obrigado pela fidelidade á nossa empresa.
Estamos aqui para proporcionar uma experiencia laboral positiva.
Portanto, todas as dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos, insinuações, acusações, observações, consternações e quaisquer outros… “ões” deverão ser dirigidos para outro lugar.
Tenham um bom fim de semana.
Engº Socrates
(Primeiro Ministro)
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